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/ Équité salariale

Nouvelle victoire juridique pour les femmes en matière d’équité salariale, se réjouit le SFPQ

Ainsi, la Cour d’appel accueille favorablement les arguments des syndicats qui estimaient que la nouvelle loi allait tolérer pendant cinq ans la discrimination salariale, ce qui aurait été un net recul pour les femmes. « La Cour d’appel confirme cette belle victoire pour les femmes du Québec », affirme la vice-présidente du SFPQ, Maryse Rousseau. « Il n’y a aucune raison qui peut justifier une discrimination salariale entre une femme et un homme occupant un travail équivalent. Cette importante décision pour le mouvement syndical rejaillira sur l’ensemble des travailleuses. »

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